​​​　　为深入贯彻落实学校关于毕业生就业工作的有关要求，强化就业育人实效，法学院提前布局、分类指导、精准服务，确保在新形势下做好研究生毕业生就业工作。

　　创新工作机制，抓好责任落实。法学院建立了“分组负责、落实到人”的就业促进组织体系，形成研究生班主任为班级就业工作第一负责人，学院领导统筹督战，由学工小组老师对接班级，由导师联系学生的研究生就业督促工作机制，及时统计和掌握各组同学的毕业、就业情况。建立了毕业与就业有效衔接、培养单位与就业工作部门共同协作的机制，指导研究生高质量地完成毕业工作，加强对研究生毕业生的就业引导。

　　畅通工作渠道，提高服务效能。通过建立和维护QQ、微信工作群，直接发布就业信息到全体毕业生，提高了就业信息发布的时效性，实现双向沟通。该群长期活跃，吸引了全体毕业生进群，及时了解学生的毕业、就业需求和困难，产生了良好的黏性，起到了就业信息发布和就业教育的两层作用。充分利用现代技术和网络的便利，加强就业信息的收集汇总，及时发布。联络各行业有代表性的校友举办就业辅导线上讲座，引导学生增强信心、理性就业，强化就业技巧辅导。

　　开拓就业市场，促进学生就业。充分调动法学院教职工和校友资源，为毕业生出谋划策、提供和创造各种就业机会。根据毕业生的特点和就业意向，积极与目标就业地区的校友会沟通，精心策划、组织学院大型招聘会，2021年，实现了多项就业工作的新突破：现场参会企业29家，其中律所16家，非律所招聘多个法学专业岗位；通过行政发文与班主任现场签到，优质单位吸引，各级老师做思想动员，学院2021届全体本科、研究生毕业生及大三学生总计五百余人参加招聘会，凌科安时、上海链家、兴临资产等大多企业实现直接签约毕业生。

　　开展就业指导，提供贴心服务。在每次双选会、基层项目选拔等集中面试前，学院对应聘学生进行面试演练，提升学生的应聘竞争力，演练内容报考自我介绍方法、结构化面试问题回答、面试礼仪等。目前，针对2022届研究生开展了3次集中面试指导，受到学生好评。每周二下午，学院就业指导老师通过学校大学生职业发展促进中心平台接受毕业生一对一就业指导的预约，切实满足了个性化的就业指导需求，受到学生的良好评价。

　　法学院将进一步发动专任教师、辅导员、研究生导师积极参与到毕业生就业工作中，切实将“三全育人”理念贯穿人才培养全过程，上下协同，精准施策，全力以赴做好毕业生就业工作。（图文/法学院  阙刘汇敏  编辑/舒佳珠  审核/姜莹  赵旻  李大晖）